Abstract
This research note explores approaches adopted by Canadian provinces to promote more representative provincial government bureaucracies. Three dimensions of employment equity are analyzed and compared for each province: the governance framework, the groups targeted, and the data reported. Each province is classified as belonging to one of four “employment equity architectures”: the absent architecture, the minimalist architecture, the partial architecture, and the comprehensive architecture. Overall, this note establishes the continuing existence of major differences in provincial approaches to fostering employment equity.
Sommaire
Cette note de recherche étudie les méthodes adoptées par les provinces canadiennes pour favoriser des bureaucraties gouvernementales provinciales plus représentatives. Nous analysons et comparons trois dimensions de l’équité en matière d’emploi pour chaque province : le cadre de gouvernance, les groupes ciblés et les données communiquées. Chaque province est classée comme appartenant à l’une des quatre « architectures d’équité en matière d’emploi » : l’architecture absente, l’architecture minimaliste, l’architecture partielle et l’architecture globale. Dans l’ensemble, la note de recherche établit le maintien de différences majeures dans les approches provinciales pour promouvoir l’équité en matière d’emploi.