Abstract
Prior to the recent amendments to the Public Service Employment Act, landed immigrants were eligible to work in the public sector; however, Canadian citizens were given preference in the hiring process. Amendments to the Act in 2021, made through Bill C-30, were intended to remove some of the potential barriers to employment from the hiring process and to provide a level playing field at the federal level for landed immigrants. It is also hoped that providing equal consideration to permanent residents and citizens during the recruitment and hiring process will raise the bar at the provincial and municipal levels, thereby contributing to greater diversity. The purpose of this article is to examine the impact of these recent legislative amendments on the hiring and staffing processes in the federal public sector.
Sommaire
Avant les récentes modifications apportées à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, les résidents permanents pouvaient travailler dans le secteur public, mais les citoyens canadiens avaient la préférence dans le processus d’embauche. Les modifications apportées à la loi en 2021, par l’entremise du projet de loi C-30, visaient à supprimer certains obstacles potentiels à l’emploi dans le processus d’embauche et à contribuer à l’égalité réelle pour les résidents permanents. On espère également que le fait d’accorder une considération égale aux résidents permanents et aux citoyens lors du processus de recrutement et d’embauche permettra de relever le niveau d’exigence aux niveaux provincial et municipal, contribuant ainsi à une plus grande diversité. Le présent article a pour objectif d’examiner l’impact de ces récentes modifications législatives sur les processus d’embauche et de dotation en personnel dans le secteur public fédéral.